Là đơn vị sản xuất xi măng, Cty CP Xi măng FiCO Tây Ninh (Tafico) được xem là “sinh sau, đẻ muộn” nhất trong TCty VLXD số 1 - TNHH MTV đã gặp không ít khó khăn với những tác động đơn, động kép từ nền kinh tế trong những năm qua như: Lạm phát, giá nguyên, nhiên vật liệu đầu vào tăng cao, thị trường chứng khoán sụt giảm, thị trường BĐS đóng băng, lãi suất tăng cao nhưng khó tiếp cận nguồn vốn vay, các dự án dừng hoặc giãn tiến độ đã gây ảnh hưởng rất lớn đến việc sản xuất kinh doanh của Cty.
Ông Trang Thanh Ba - Chủ tịch Công đoàn Cty cho hay: Tuy nền kinh tế xã hội nước ta gặp nhiều khó khăn nhưng với quyết tâm của Đảng ủy, HĐQT, Ban tổng giám đốc, Ban chấp hành Công đoàn cùng toàn thể cán bộ, đoàn viên và người lao động Cty với tinh thần tích cực, chủ động bám sát tình hình diễn biến của thị trường, đưa ra các giải pháp hợp lý, kịp thời điều hành SXKD phù hợp, đặc biệt là thận trọng trong công tác đầu tư, tập trung thế mạnh của Cty là giữ vững chất lượng và uy tín với khách hàng, phát triển thương hiệu sản phẩm xi măng FiCO với phương châm “Gắn kết những ước mơ” làm chương trình hành động. Nhờ vậy, hoạt động SXKD của Cty Tafico vẫn giữ được mức tăng trưởng khá, năm sau cao hơn năm trước. Chính vì vậy, hoạt động của tổ chức công đoàn đã đi vào chiều sâu, đảm bảo thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của mình, góp phần chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Động viên cán bộ, đoàn viên và người lao động tích cực trong SXKD, góp phần xây dựng đơn vị đứng vững và phát triển trong nền kinh tế thị trường và hội nhập.
Xác định, năm 2013 là một năm đầy khó khăn đối với ngành Xây dựng nói chung và Cty Tafico nói riêng. Tuy nhiên, cũng từ khó khăn Công đoàn Tafico đã phối hợp với lãnh đạo Cty tìm ra hướng đi phù hợp, ổn định SXKD, cải thiện đời sống người lao động. Bên cạnh việc tuyên truyền, giáo dục đạo đức, tư tưởng Công đoàn phối hợp với chính quyền và bộ phận chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua đã góp phần hoàn thành cơ bản các mục tiêu kinh tế, kế hoạch 8 tháng đầu năm 2013 với mức tăng trưởng khá về doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách và thu nhập cho người lao động đạt bình quân 8 triệu đ/người/tháng.
Tafico hoạt động với cơ cấu tổ chức bao gồm: Bộ máy điều hành và 3 nhà máy, 3 xí nghiệp đóng tại TP.HCM, Bình Dương, Tây Ninh... Với trên 700 lao động (trong đó lao động nữ chiếm 14,6%) địa bàn hoạt động rải rác, nhưng Tafico đã ổn định tổ chức, bộ máy quản lý đảm bảo yêu cầu “gọn - nhẹ - hiệu quả” phù hợp với tình hình SXKD trong điều kiện khó khăn chung của nền kinh tế. Từ đó thấy rõ hiệu quả công tác điều hành, tiết kiệm chi phí quản lý, giảm đáng kể bộ máy văn phòng, tăng cường trách nhiệm và phát huy tính chủ động của từng đơn vị và từng cá nhân. Trong công tác tổ chức sản xuất, tình hình tài chính ổn định và lành mạnh hơn, các nhà máy hoạt động đạt công suất cao là một trong những yếu tố quyết định đưa hoạt động phong trào đến toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động và hoạt động Công đoàn ngày một phát triển. Song có thể khẳng định Công đoàn Tafico đã hoàn thành cơ bản các mục tiêu đề ra, đó là thành quả của tập thể người lao động đã đóng góp giúp Cty CP Xi măng FiCO Tây Ninh đứng vững, ổn định và phát triển.
Lực lượng lao động trẻ của Tafico chiếm gần 70% (dưới 35 tuổi). Đây là lực lượng lao động được xác định là năng động, hăng hái, nhiệt tình góp phần thúc đẩy DN thích ứng nhanh trong cơ chế thị trường. Nhiều cán bộ trẻ đã được bổ nhiệm, đề bạt giữ các chức vụ quan trọng, một số được gửi đi đào tạo chuyên sâu. Để làm giảm thiểu biến động lao động trong nền kinh tế thị trường, Công đoàn đã tham mưu và cùng với chính quyền đã có nhiều biện pháp đãi ngộ để giữ chân lao động giỏi, có trình độ chuyên môn cao.
Là một đơn vị sản xuất, kinh doanh sản phẩm xi măng cung ứng cho thị trường khu vực phía Nam, sự cạnh tranh gay gắt của các thương hiệu, nhưng sản xuất của Tafico trong 8 tháng đầu năm đạt 75% kế hoạch, sản lượng tiêu thụ xi măng đạt 71% (tăng 14% so với cùng kỳ năm 2012), đặc biệt sản phẩm xi măng FiCO vẫn tiếp tục là 1 trong 3 thương hiệu duy trì thị phần tại khu vực phía Nam.
Sản xuất và kinh doanh ổn định, Công đoàn đã phối hợp với Ban điều hành Cty tổ chức hội nghị đại biểu người lao động. Tại hội nghị thỏa ước lao động tập thể được ký kết, nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, một số chế độ đối với lao động nữ, ăn ca, tham quan, nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, trợ cấp khó khăn đột xuất... đặc biệt là việc hỗ trợ kinh phí học tập, nâng cao kiến thức nghiệp vụ. Bên cạnh đó, những kiến nghị, đề xuất của CBCNV-LĐ đã được Công đoàn cùng chính quyền giải quyết ổn thỏa các trường hợp liên quan đến chế độ, chính sách được giải quyết thỏa đáng, đảm bảo đầy đủ quyền lợi của người lao động.
Phát huy những kết quả đã đạt được trong SXKD, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, Công đoàn cũng luôn đổi mới về nội dung, phương thức để nâng cao hơn nữa chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn. Tuyên truyền, vận động kết nạp 100% công nhân lao động có hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên ở tất cả các bộ phận vào công đoàn, 90 - 95% cán bộ công đoàn từ tổ trưởng công đoàn trở lên sẽ được huấn luyện về nghiệp vụ công đoàn. Các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục - thể thao đã thu hút hàng trăm cán bộ, đoàn viên, CNVC-LĐ ở các công đoàn bộ phận tham gia đã tạo thành phong trào cao ở cấp cơ sở, tạo môi trường văn hóa lành mạnh trong đơn vị. Bên cạnh đó, hoạt động an sinh xã hội, công tác từ thiện luôn được CBCNV-LĐ nhiệt tình hưởng ứng với số tiền quyên góp hàng năm lên đến hàng tỷ đồng.
Với những đóng góp và thành tích đã đạt được Công đoàn Tafico đã được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Xây dựng Việt Nam tặng cờ thi đua bằng khen cho tập thể và cá nhân và gần 300 cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua các cấp. Góp phần chung tay tô đẹp thêm ngôi nhà chung Tafico, để xi măng FiCO luôn xứng đáng với phương châm đề ra “Gắn kết những ước mơ”.
Theo baoxaydung
