Cải thiện điều kiện lao độngLà DN chuyên hoạt động sản xuất kinh doanh sản phẩm xi măng, công việc rất nặng nhọc, độc hại, nhưng Công ty luôn cải thiện điều kiện làm việc, cải thiện môi trường làm việc, trang bị bảo hộ lao động hợp lý cho lao động. Công ty đã ký hợp đồng lao động với 100% CNVC-LĐ. Công đoàn Công ty đại diện cho người lao động ký thoả ước lao động tập thể với Tổng giám đốc Công ty, nội dung thoả ước lao động tập thể quy định những vấn đề có lợi cho người lao động và hàng năm căn cứ tình hình thực tế có sửa đổi bổ sung cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Công ty thường xuyên nghiên cứu áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, cải tiến máy móc thiết bị, cải thiện điều kiện nơi làm việc cho CNLĐ. Năm 2013 Công ty đã có 35 sáng kiến áp dụng vào sản xuất kinh doanh và 2 đề tài khoa học kỹ thuật, trong đó có nhiều sáng kiến về cải thiện điều kiện làm việc. Số tiền làm lợi gần 7 tỷ đồng, số tiền trích thưởng gần 225 triệu đồng. Bên cạnh đó, công tác tiết kiệm, hạch toán nội bộ đã được các đơn vị tích cực tham gia góp phần làm hạ giá thành sản phẩm, số tiền tiết kiệm năm 2013 hơn 20 tỷ đồng và đã trích thưởng cho các đơn vị làm tốt công tác này 194 triệu đồng.
Chăm sóc sức khoẻ người lao độngCông ty luôn quan tâm đến việc khám sức khoẻ định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề, điều dưỡng phục hồi chức năng cho NLĐ có sức khỏe yếu. Trong năm 2013 Công ty đã mời Bệnh viện Đại học Y Hà Nội về khám sức khoẻ định kỳ cho 100% CNLĐ và khám các chuyên khoa khác như bệnh nghề, phụ khoa cho chị em... Hàng năm đều tổ chức cho CNVC-LĐ tắm biển Sầm Sơn với 1.782 lượt người, chi hỗ trợ vé tắm biển Sầm Sơn 30% trên tổng số CB-CNLĐ của đơn vị, mức hỗ trợ 337 triệu đồng. Bên cạnh đó Cty còn tổ chức đi tham quan du lịch các địa danh trong nước với 1.130 lượt người tham gia. Công đoàn đã hỗ trợ cho các đoàn viên đi thăm quan du lịch 149 triệu đồng. Ngoài ra Công ty còn tổ chức đi học tập kinh nghiệm nước ngoài kết hợp tham quan du lịch để mở rộng thị trường.
Lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đặc biệt đến công tác này từ việc trang bị phòng hộ lao động cá nhân đến việc kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở NLĐ thực hiện nghiêm ngặt các quy trình kỹ thuật an toàn. Hàng năm tổ chức tốt các đợt tập huấn, huấn luyện về ATLĐ-VSMT-PCCN cho NLĐ. Công ty luôn duy trì đoàn kiểm tra ATLĐ-VSMT-PCCN thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở mọi người thực hiện nghiêm công tác bảo hộ lao động. Chính vì vậy năm 2013 Công ty không xảy ra vụ tai nạn lao động nặng nào. Công ty là một đơn vị được Tổng Công ty đánh giá là đơn vị thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động.
Chăm lo nơi ăn, chốn ởCông đoàn phối hợp với Công ty đảm bảo 100% CB-CNLĐ (hộ độc thân và hộ gia đình) có nhà ở chu đáo, điện nước đầy đủ, đảm bảo đời sống ổn định. Hàng năm trồng thêm nhiều cây xanh (năm 2013 trồng thêm 715 cây mới), tu sửa đường đi, xây cống rãnh thoát nước, tôn tạo vườn hoa cây cảnh xanh - sạch - đẹp tạo vẻ đẹp về mỹ quan.
Năm 2013 phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao rèn luyện sức khoẻ trong CB-CNLĐ tăng cao cả về số lượng và chất lượng. Đặc biệt tổ chức thành công Hội diễn nghệ thuật quần chúng với 26 đoàn nghệ thuật, gần 600 diễn viên không chuyên tham gia đến từ các đơn vị sản xuất, Phòng ban chuyên môn và các nhà phân phối xi măng Bỉm Sơn ở tất cả các vùng miền Bắc, Trung, Tây Nguyên.
Công đoàn Công ty thường xuyên tổ chức giải Thể thao CNLĐ hàng năm vào dịp 30/4 và 1/5 chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước, tổ chức giao lưu thể thao Mừng Đảng - Mừng Xuân, chào mừng năm mới. Duy trì hoạt động của khu văn hoá thể thao gồm nhà văn hoá thể thao và 2 sân tennis. Đây là nơi để CB-CNLĐ vui chơi giải trí sau những giờ lao động mệt nhọc và cũng là nơi để CB-CNLĐ chia sẻ giúp đỡ nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Thường xuyên quan tâm sửa chữa, trang bị bổ sung cơ sở vật chất cho các nhà ăn tập thể (Công ty có 3 bếp ăn tập thể), cải thiện bữa ăn giữa ca đảm bảo định lượng, chất lượng, vệ sinh. Mức ăn giữa ca hiện nay là 28.500 đ/người/ngày, ăn tại nhà ăn là 18.500 đ/bữa ăn còn lại NLĐ được nhận về. Công ty ký hợp đồng với một Công ty chuyên cung cấp thực phẩm tươi sống để phục vụ cho NLĐ, thực phẩm nhập phải có xuất xứ rõ ràng cụ thể và được kiểm định để đảm bảo an toàn thực phẩm.
Thực hiện nghiêm túc chế độ bồi dưỡng độc hại, chống nóng mùa hè cho CNLĐ. Hiện nay Công ty đang duy trì 3 mức bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật (10.000đ, 15.000đ, 20.000đ) bồi dưỡng cho NLĐ làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc.
Đẩy mạnh hoạt động xã hội, từ thiệnCông ty thường xuyên thăm hỏi và tặng quà, chuyển tiền phụng dưỡng cho các Mẹ Việt Nam Anh hùng và thân nhân liệt sỹ do Công ty phụng dưỡng. Từ năm 1995 Cty phụng dưỡng 136 Mẹ Việt Nam Anh hùng và thân nhân liệt sỹ gặp khó khăn tại 3 huyện Thạch Thành, Nga Sơn và Bỉm Sơn và 1 Mẹ tại tỉnh Quảng Nam, hiện nay còn 29 Mẹ Việt Nam Anh hùng và thân nhân liệt sỹ.
Năm 2013 Công ty ủng hộ các quỹ như: Đền ơn đáp nghĩa, Phụng dưỡng bà Mẹ Việt Nam Anh hùng và thân nhân liệt sỹ, ủng hộ tu sửa tôn tạo các nghĩa trang liệt sỹ và tổ chức tri ân các anh hùng liệt sỹ tại Quảng Trị 745 triệu đồng. Ủng hộ các quỹ: Y tế, giáo dục và các chương trình khuyến học 180 triệu đồng. Tham gia chương trình xoá đói giảm nghèo và thực hiện chương trình quốc gia xây dựng nông thôn mới, ủng hộ đồng bào các vùng bị thiên tai, bão lụt miền Trung với số tiền 7,1 tỷ đồng và 550 tấn xi măng. Nguồn quỹ trên được trích từ một số ngày công lao động tự nguyện của CB CNLĐ và trích một phần từ quỹ phúc lợi của đơn vị.
SJ (TH/ Báo Thanh Hóa)