Ông Mai Hồng Hải, Tổng Giám đốc Công ty
Xi măng Vicem Hải Phòng khẳng định, nhằm ổn định tâm lý cán bộ công nhân viên, cũng như hoạt động sản xuất - kinh doanh, Công ty giữ toàn bộ lao động hiện có, tiến hành đào tạo lại, sắp xếp bố trí lao động hợp lý khi thực hiện cổ phần hóa, cam kết không tinh giản biên chế.
Để thực hiện cam kết này, Công ty đặc biệt quan tâm công tác tuyên truyền, đưa được quyết tâm và chủ trương này của ban lãnh đạo Công ty đến người lao động.
Vicem Hải Phòng đã thành lập tổ truyền thông có nhiệm vụ nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đa dạng các hình thức tuyên truyền để người lao động trong Công ty hiểu rằng dù đang thực hiện cổ phần hóa nhưng Công ty bảo đảm 100% số lao động có việc làm, doanh nghiệp không có lao động dôi dư.
Cùng với đó, từ năm 2014,
Vicem Hải Phòng thành lập Ban đối thoại do Tổng Giám đốc làm trưởng ban, thành viên có đại diện của các tổ chức cơ sở Đảng, đoàn thể. Hàng tháng, Ban đối thoại cùng Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty tổ chức tiếp người lao động vào thứ 6 của tuần thứ 2 và tuần thứ 4 của tháng. Từ những cuộc đối thoại, gặp gỡ này, cán bộ, công nhân viên được lắng nghe ý kiến, bày tỏ băn khoăn và được giải thích kịp thời.
Nhờ đó, trong 1 năm qua, dù đang thực hiện các bước cổ phần hóa nhưng hơn 1000 lao động của Công ty luôn yên tâm về tư tưởng, hăng say lao động sản xuất vì họ hiểu rằng đang sản xuất cho chính mình. Vì vậy, tình hình sản xuất kinh doanh của Vicem Hải Phòng vẫn phát triển ổn định.
Song song với việc thực hiện công tác tuyên truyền, bố trí lao động hợp lý, Công ty Xi măng Vicem Hải Phòng tiếp tục triển khai và áp dụng Quy chế tiền lương mới theo chức danh công việc. Việc trả lương gắn liền với công việc thực tế đảm nhiệm và kết quả hoàn thành công việc…Công khai chia sẻ thông tin đồng thời triển khai đầy đủ quy trình bảo đảm nguyên tắc dân chủ, minh bạch, công khai, người lao động được biết, được bàn, được kiểm tra và được hưởng lợi; tạo được sự đồng thuận, nhất trí cao trong tập thể CBCNV.
Kết quả, sau 2 năm triển khai thực hiện, Vicem Hải Phòng chính thức áp dụng Quy chế trả lương mới kể từ tháng 5/2015. Trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh tháng 5 và tháng 6 năm 2015, quỹ lương thanh toán của người lao động tăng 5%, tiền lương bình quân tăng 7,6% so với tháng 4/2015; tạo tâm lý yên tâm, phấn khởi trong tập thể cán bộ công nhân viên.
Nhiều năm qua,
Vicem Hải Phòng vẫn duy trì truyền thống chăm lo cho đời sống công nhân việc bằng nhiều hoạt động thiết thực. Chính các hoạt động này cùng với chủ trương bảo đảm việc làm cho 100% số lao động trong quá trình cổ phần hóa giúp cán bộ, công nhân viên Công ty yên tâm sản xuất, lao động, gắn bó với doanh nghiệp.
Quỳnh Trang (TH/ Báo Hải Phòng)